Todos los Trabajos
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Gerente General Sabor Latin Street Grill - Winston Salem

Gerente General

Tiempo completo • Sabor Latin Street Grill - Winston Salem
Beneficios:
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Oportunidad de avance
Los gerentes generales son una parte esencial de nuestro restaurante. Nuestro compromiso con los sabores frescos, auténticos y audaces (FAB) comienza cuando nuestros cocineros siguen las recetas y los estándares de preparación para todos los elementos del menú. Las experiencias gastronómicas consistentes y de calidad construyen la lealtad del cliente de la que dependemos, y esto no se puede lograr sin tener miembros del equipo confiables que estén entusiasmados con FAB o gerentes que los lideren.

El Gerente General apoya la misión de {Insert Concept} y nuestros valores fundamentales, liderando con el ejemplo al ser comprometido, confiable, leal y entusiasta con su trabajo. Deben supervisar y administrar todas las áreas del restaurante y el personal, al tiempo que se aseguran de que el servicio al cliente cumpla con los estándares de la empresa, mantengan la satisfacción del cliente y creen un ambiente de trabajo positivo para nuestros empleados.

Los Gerentes Generales son:
  • Responsable de cumplir con todos los requisitos de cumplimiento y los informes necesarios para ejecutar una operación exitosa. Las operaciones diarias se gestionan siguiendo las rutinas diarias desde la apertura hasta el cierre. Los gerentes generales siguen el protocolo para los procedimientos de apertura y cierre establecidos, así como completar los recuentos de inventario semanales y mensuales y la entrada de inventario, realizar pedidos semanales con todos los proveedores necesarios, crear y administrar la hoja de preparación para los cocineros de preparación, completar (o aprobar) los horarios semanales, administrar el manejo de efectivo y los depósitos bancarios.
  • A cargo de mantener los estándares de seguridad y saneamiento con el objetivo de lograr una puntuación de inspección del Departamento de Salud de 98.5. Entrenamiento y capacitación regular en; lavado de manos, temperatura de los alimentos, colocación de cubos de desinfectante, verificación de PPM en productos químicos, gestión del almacenamiento adecuado de alimentos, etiquetado y datación, FIFO, uniforme del empleado (que incluye zapatos antideslizantes cerrados), restricciones para el cabello, uso adecuado de guantes, uso adecuado de equipos y mantenimiento general (tiempos de funcionamiento en licuadoras de inmersión, limpieza de cubos, etc.).
  • Se prefieren 1-2 años de experiencia en gestión rápida e informal en un entorno de alto volumen y ritmo rápido.
  • Los gerentes deben ser competentes tanto en el frente como en la parte trasera de la casa y, en última instancia, están programados para trabajar en ambas áreas.
  • Experiencia en la planificación y preparación de negocios de catering diarios.
  • ¡Comprometidos a crear un ambiente de trabajo positivo mediante la capacitación y el desarrollo de todos los empleados para su próximo rol!
  • La cara del negocio y gestionar las quejas de los clientes y tomar las medidas adecuadas para resolver los problemas.
  • Promueva los objetivos de ventas diarios y recompense a los empleados que trabajan para lograr estos objetivos.
Beneficios:
  • Planes de seguro de salud, de la vista, dental, de accidentes, de ETS y de vida.
  • Puesto a tiempo completo.
  • Formación y desarrollo
  • Tiempo libre remunerado
  • Potencial de bonificación trimestral
Compensación: $50,000.00 por año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios y ventajas

Programas de comidas
Cada empleado recibe un turno de comida, así como un 50% de descuento cada vez que cena en uno de nuestros restaurantes de Raydal Hospitality Group.
Salarios competitivos
Trabajamos para ofrecer a cada empleado un salario competitivo basado en su experiencia y estándares de la industria.
Bonos
Existen estructuras de bonificación para todos los empleados a tiempo completo para incentivar el rendimiento y recompensar a aquellos que se dedican a hacer el trabajo.
PTO
El tiempo libre remunerado se obtiene para todo el personal de tiempo completo.
Horarios flexibles
Independientemente de sus circunstancias, ofrecemos horarios flexibles para ayudar a mantener un equilibrio de vida saludable.
Desarrollo de Liderazgo
Existe una pista de liderazgo para capacitar a nuestro equipo para que puedan ascender desde la línea hasta la gerencia y más allá.
Planes médicos, dentales y oftalmológicos
Solo paquetes de beneficios de tiempo completo